פעמים רבות, חברות זרות או בינלאומיות אשר יש להם שלוחה בישראל, מבקשות לשלוח את נציג
החברה הבינלאומית לפקח על הפעילות בישראל. לעיתים נציג החברה מחו”ל הוא זה שנהנה מאמון
ההנהלה הזרה, ועל כן עליו לשהות בישראל ולפקח על הפעילות; לעיתים מדובר במי שמתווה
מדיניות, או אחראי על העובדים.
ניתן לקבל אם כן אשרת עבודה למומחה בישראל לנציג של חברה זרה או בינלאומית, כפי שיפורט
בהמשך.
הוראות נוהל הטיפול בבקשות למתן היתר העסקה ורישיון שהייה ועבודה למומחים זרים, מציינות
במפורש את האפשרות להזמנת נציג או מנהל, ומפרטות מיהו “מנהל”. על פי ההגדרה, על הנציג או
המנהל להיות “אדם הקובע את יעדיו של ארגון או מחלקות בארגון והוא בעמדה בכירה ואחראי
לפעילות אספקה של שירותי הארגון באמצעות פיקוח, שליטה, סמכות להעסיק עובדים ולפטרם או
להמליץ על כך או סמכות על פעילויות אחרות הקשורות בכח אדם”.
בקשה להזמנת מנהל/נציג בכיר בחברה זרה או בינלאומית מוגשת בהתאם לנסיבות- בדרך כלל
מצופה שהמומחה, כמנהל או נציג, יהיה אקדמאי, ואם הוא נציג בכיר של חברה בינלאומית, מצופה
שהוא יעבוד בשכר מומחים, שהינו כפליים השכר הממוצע במשק.
כל חברה יכולה להזמין עד שני נציגים/מנהלים בהתאם לסעיף זה.
כאשר חברה ישראלית תהיה המעסיקה של הנציג הזר, יש לפרט ולהסביר את הקשר בין החברה
הישראלית לחברה הזרה/הבינלאומית ולצרף מסמכים והוכחות. בקשות מעין אלה נבחנות באופן
מדוקדק על ידי יחידת ההיתרים של רשות האוכלוסין וההגירה, ועל כן חשוב להיעזר באיש מקצוע על
מנת לוודא שלא יתקבל סירוב.
הבקשה מוגשת באופן מקוון, והיא תועבר ראשית לאישור משרד הכלכלה והתעשיה בטרם יתקבל
אישור, ולאחר מכן, ככל שתאושר, יתקבל היתר להעסקת הזר. את הבקשה הראשונית יש להגיש
כאשר המומחה המבוקש אינו נמצא בישראל, שאם לא כן, הבקשה תסורב באופן מיידי; המומחה לא
יוכל להיכנס לישראל עד שהבקשה תאושר, שאם לא כן- הבקשה תסורב באופן מיידי, ואפילו לא
לביקור קצר כתייר.
לבקשה יש לצרף מסמכים שונים, ובהם: תעודת ההתאגדות של החברה הזרה, תצהיר מטעם
החברה הזרה ולעיתים גם הישראלית, אם יש כזו; יש לצרף קורות חיים ותעודות על השכלתו של
המומחה, הסכמים של החברה הזרה/הבינלאומית בישראל ועוד.
במסגרת הבקשה, החברה הבינלאומית צריכה לפרט את נסיונו של המומחה המבוקש, ומדוע דווקא
העסקתו מתבקשת. אם ישנו פרויקט מסוים בו יועסק המומחה, יש צורך לפרטו.
העובד אינו יכול להחליף מעסיק או פרויקט בתוך המעסיק במסגרת האשרה וההיתר הניתנים.
לאחר שיינתן ההיתר, ניתן לפנות לרשות האוכלוסין וההגירה על מנת שתנפיק את האשרה. ניתן גם
לקבל אשרת נלווים שאינה מאפשרת עבודה, אך מאפשרת שהיה בישראל, עבור בן/בת הזוג של
המומחה וכן עבור ילדיו.
בקשות להעסקת נציג זר או מנהל בכיר בחברה זרה או בינלאומית, אשר יש לה עסקים או שלוחה
בישראל, נוטות להיות בקשות מרובות פרטים אשר יש להן נגיעה ישירה לדיני חברות, ויש להגישן
לאחר התייעצות עם עו”ד מומחה בתחום, שאם לא כן הפוטנציאל לסיבוכים אשר לא ניתן לפתור
אותם לאחר מכן, הינו גבוה. לייעוץ, ניתן לפנות למשרדנו.
